Informações de saúde são dados sensíveis, protegidos por lei. Usá-las para barrar promoção pode ser discriminação e gerar indenização. Por Editor André L. Guimarães| Revisão jurídica: Dra. Mariana Rod...
Quando a empresa comete falta grave, o empregado pode encerrar o contrato e receber aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. Por Editor André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Mariana Rodr...
A imagem do trabalhador é protegida pela Constituição. Para usá-la em propaganda, a empresa precisa de autorização específica. Por Editor André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Mariana Rodrigues ...
Se a empresa obriga a trocar de roupa no local, esse tempo é trabalho. Veja quando os minutos viram hora extra. Por Editor André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Mariana Rodrigues Valle Guimarães...
Rankings expostos, metas que sobem sozinhas e alertas a cada pausa podem passar do limite. Saiba quando a cobrança automática vira abuso e como reagir. Por Editor André L. Guimarães| Revisão jurídica:...
Denúncias de assédio eleitoral recolocam em debate a liberdade de voto e os limites da influência política no ambiente de trabalho. Por Editor André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Mariana Rodri...
A LGPD dá ao candidato o direito de pedir explicação e revisão de decisões automatizadas; a lei também proíbe discriminação na contratação. Por Editor André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Maria...
Se o Brasil tem acordo previdenciário com o país, o tempo lá soma ao do INSS. Cada país paga sua parte do benefício. Por André Luiz Guimarães, editor | Revisão jurídica: Dra. Mariana Rodrigues Valle ...
Rosto e voz são dados sensíveis. Para usá-los, a empresa precisa avisar, ter base legal e não pode descartar candidatos por critérios discriminatórios. Por André Luiz Guimarães, editor | Revisão juríd...
O monitoramento é permitido, desde que tenha finalidade clara, seja informado e não invada a intimidade. Banheiro, vestiário e conversas pessoais ficam fora do limite. Por André Luiz Guimarães, editor...
