O monitoramento é permitido, desde que tenha finalidade clara, seja informado e não invada a intimidade. Banheiro, vestiário e conversas pessoais ficam fora do limite. Por André Luiz Guimarães, editor...
Só em situações limitadas, durante a jornada e com regras claras. Rastrear você fora do expediente viola a privacidade e a lei de proteção de dados. Por André Luiz Guimarães, editor | Revisão jurídica...
“Foi o sistema” não serve de desculpa. A empresa responde pela escala feita por algoritmo e, pela LGPD, o trabalhador pode pedir explicação e revisão. Por André Luiz Guimarães, editor | Revisão jurídi...
Fim da escala 6×1, salário mínimo, contratos flexíveis e aplicativos: veja, ponto a ponto, o que cada candidato promete e o que mudaria na lei. Por André L. Guimarães | Revisão jurídica: Dra. Mar...
Depende do acordo que criou o banco de horas. Mas, se as horas não forem compensadas no prazo, a empresa tem de pagá-las como extras. Por André Luiz Guimarães, editor | Revisão jurídica: Dra. Mariana ...
Em regra, a empresa só pode descontar as horas que você não trabalhou. Mas a saída sem justificativa aceita pela lei pode custar também o descanso semanal. Resposta curta: em regra, não. Se você traba...
No encontro regional do Programa Trabalho Seguro, o TRT de Mato Grosso apresentou ações sobre saúde mental e voto livre no ambiente de trabalho. O trabalhador de hoje enfrenta riscos que pouco apareci...
Pode, desde que avise antes, explique para que serve a gravação e proteja o que for gravado. Gravar escondido ou para expor alguém, não. Resposta curta: em regra, sim. Reuniões de trabalho fazem parte...
Salário, CPF, endereço e dados de saúde são informações protegidas por lei. Expô-los sem necessidade pode gerar indenização por dano moral. Resposta curta: não. A empresa pode usar seus dados para pag...
Para Entender Rapidamente Pode ter direito, mas não basta ocupar “o mesmo cargo”. O art. 461 da CLT garante igual salário a quem exerce a mesma função, com trabalho de igual valor, para o ...
