Depende de onde e como essas conversas estão acontecendo. Celular pessoal e conta particular não devem ser tratados da mesma forma que equipamento corporativo ou ferramenta fornecida pela empresa. O e...
Não é porque ocorreu um prejuízo durante o trabalho que a empresa pode simplesmente tirar o valor do próximo salário. A CLT protege o salário e estabelece condições específicas para desconto quando o ...
Salário tem data para ser pago, e essa data não é opinião da empresa. Para trabalhadores mensalistas, a CLT estabelece, em regra, pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A empre...
Chamaram na sala, empurraram o papel e disseram que era rotina. Semanas depois ele descobre que assinou o próprio pedido de demissão — e perdeu multa, aviso e seguro-desemprego. Essa é a manobra mais ...
Ser demitido sem justa causa é uma das condições, mas não é a única. O trabalhador também precisa preencher requisitos relacionados ao tempo de trabalho, renda e demais condições previstas no programa...
Sim. A justa causa pode ser discutida quando o trabalhador entende que não cometeu a falta atribuída, que a punição foi desproporcional, ou que a empresa simplesmente não consegue provar o que afirma....
O desconhecimento da empresa sobre a gravidez, por si só, não elimina a proteção. A trabalhadora gestante tem estabilidade contra dispensa sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco mes...
Depende de como a cobrança é feita, não apenas de ela existir. Nem toda cobrança, crítica ou discussão no trabalho é assédio moral. Mas humilhações, intimidação, tratamento agressivo e outras práticas...
O pedido de recuperação judicial, protocolado na Justiça de São Paulo, busca renegociar R$ 17,3 bilhões em dívidas. Desse total, R$ 16,4 bilhões correspondem a compromissos quirografários, enquanto R$...
Não dependa apenas da memória — e também não dependa apenas do cartão de ponto. Se você trabalha além da jornada e não recebe corretamente por isso, existe todo um conjunto de registros que pode ajuda...
