Faltam poucos minutos para as 18h quando a mensagem chega: “todo mundo precisa concluir este treinamento até sexta-feira.” O curso tem quatro horas de duração, e a empresa espera que cada ...
“Segunda-feira é feriado, mas todo mundo vem trabalhar.” O aviso chega no grupo da empresa e, atrás dele, vem sempre a mesma pergunta: se é feriado, a empresa pode mesmo me obrigar a traba...
Você trabalha há três anos na mesma empresa. Tem horário para cumprir, recebe salário todo mês, responde a um chefe, executa pessoalmente suas tarefas. Um dia a empresa te chama e diz: “vamos mu...
Sexta-feira, fim de expediente, chega o aviso: “segunda-feira você começa em outra unidade.” Ou: “a partir do mês que vem seu horário muda.” Ou ainda: “você continua regi...
Depende de como isso funciona na prática. Se, mesmo sem uma “obrigação” formal, existe uma expectativa real — cobrada depois, direta ou indiretamente — de que a resposta aconteça rapidamen...
Pode, desde que o vínculo e o período sejam reconhecidos e comprovados conforme as regras previdenciárias. O fato de o empregador não ter feito corretamente o registro não significa que o trabalhador ...
Depende de onde e como essas conversas estão acontecendo. Celular pessoal e conta particular não devem ser tratados da mesma forma que equipamento corporativo ou ferramenta fornecida pela empresa. O e...
Não é porque ocorreu um prejuízo durante o trabalho que a empresa pode simplesmente tirar o valor do próximo salário. A CLT protege o salário e estabelece condições específicas para desconto quando o ...
Salário tem data para ser pago, e essa data não é opinião da empresa. Para trabalhadores mensalistas, a CLT estabelece, em regra, pagamento até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. A empre...
Chamaram na sala, empurraram o papel e disseram que era rotina. Semanas depois ele descobre que assinou o próprio pedido de demissão — e perdeu multa, aviso e seguro-desemprego. Essa é a manobra mais ...
