Horas Extras Lideram o Ranking das Reclamações Trabalhistas no Brasil
Mesmo com os avanços tecnológicos e as mudanças nas relações de trabalho, as reclamações trabalhistas continuam fazendo parte da realidade de empresas e trabalhadores brasileiros. Em 2026, alguns temas permanecem como os principais motivos que levam empregados a buscar a Justiça do Trabalho para reivindicar direitos que entendem ter sido desrespeitados.
Especialistas apontam que questões relacionadas à jornada de trabalho, condições laborais e verbas rescisórias continuam concentrando grande parte dos processos trabalhistas em todo o país.
Confira os 10 temas mais discutidos atualmente na Justiça do Trabalho.
1. Horas Extras: As Campeãs das Reclamações Trabalhistas
As horas extras seguem ocupando o primeiro lugar entre os pedidos formulados pelos trabalhadores. Divergências sobre controle de jornada, ausência de registro correto dos horários trabalhados e alegações de trabalho além da jornada contratual estão entre as principais causas dos processos.
O crescimento do trabalho remoto e dos meios digitais de comunicação também trouxe novos desafios relacionados ao controle efetivo da jornada.
2. Adicional de Insalubridade
Os pedidos de adicional de insalubridade permanecem entre os mais frequentes. As discussões envolvem a exposição do trabalhador a agentes físicos, químicos ou biológicos nocivos à saúde.
Muitas ações dependem da realização de perícia técnica para verificar se as atividades desempenhadas justificam o pagamento do benefício.
3. Indenização por Danos Morais
As ações envolvendo danos morais no ambiente de trabalho continuam em alta. Os pedidos geralmente decorrem de alegações de assédio moral, discriminação, exposição vexatória, cobranças excessivas ou situações que possam afetar a dignidade do trabalhador.
Cada caso é analisado individualmente pela Justiça, considerando as provas apresentadas pelas partes.
4. Intervalo para Refeição e Descanso
O descumprimento dos intervalos intrajornada também figura entre os principais motivos de reclamações trabalhistas.
Empregados frequentemente alegam que não usufruíam integralmente do período destinado à refeição e descanso, situação que pode gerar o pagamento de parcelas indenizatórias previstas na legislação.
5. Reconhecimento de Vínculo Empregatício
As discussões sobre vínculo de emprego permanecem bastante relevantes, especialmente em atividades exercidas por prestadores de serviços, autônomos e trabalhadores vinculados a plataformas digitais.
Nesses casos, a Justiça analisa elementos como subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade para verificar a existência ou não da relação empregatícia.
6. Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho
Pedidos envolvendo acidentes de trabalho e doenças ocupacionais continuam gerando elevado número de processos.
As ações costumam envolver pedidos de indenização por danos materiais, morais e estéticos, além de discussões sobre estabilidade provisória e responsabilidade do empregador.
7. Adicional de Periculosidade
Outro tema recorrente é o pagamento do adicional de periculosidade para trabalhadores expostos a atividades consideradas perigosas pela legislação.
As controvérsias normalmente envolvem a caracterização da atividade de risco e a comprovação das condições efetivamente enfrentadas pelo empregado.
8. Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A Participação nos Lucros e Resultados também tem sido objeto frequente de disputas judiciais.
Os processos geralmente discutem critérios de pagamento, cumprimento de metas, acordos coletivos e eventuais diferenças de valores devidas aos trabalhadores.
9. Desvio ou Acúmulo de Função
Muitos trabalhadores alegam exercer atividades distintas daquelas para as quais foram contratados ou acumular funções sem a correspondente contraprestação financeira.
Essas situações frequentemente geram pedidos de diferenças salariais e reflexos em outras verbas trabalhistas.
10. Reversão da Demissão por Justa Causa
Fechando a lista, estão os pedidos de reversão da justa causa.
Por se tratar da penalidade mais severa aplicável ao empregado, a justa causa exige prova robusta da falta grave cometida. Quando o trabalhador entende que a punição foi indevida ou desproporcional, pode recorrer à Justiça para buscar sua reversão e o recebimento das verbas rescisórias correspondentes.
Conclusão
Os temas mais discutidos na Justiça do Trabalho em 2026 demonstram que questões relacionadas à jornada de trabalho, condições laborais, segurança, saúde ocupacional e verbas decorrentes do contrato de trabalho continuam sendo os principais focos de conflito entre empregados e empregadores.
Para especialistas, a prevenção continua sendo o melhor caminho. O cumprimento da legislação trabalhista, a adoção de boas práticas de gestão de pessoas e a manutenção de registros adequados podem reduzir significativamente os riscos de litígios e contribuir para relações de trabalho mais equilibradas e seguras.
